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年轻人创业需要的什么
发布时间:2013-06-17 作者:管理员 摘自:本站 点击量:2166

创业过程中会将一个创业者培养成为一个很好的管理者,创业中学到的知识,是成为经理人的必要属性。

要成为一流成功人士就要先成为管理人才。同样,没时间去锻炼和磨练这些技能是不会有机会创业的。

不幸的是,也许有很多人从来没有注意过自己的才能,反而结果也很好,生活就是这样。

就算是那些顶尖的创业者如拉里·佩奇、马克·扎克伯格等都必须去学习如何管理人员。如果不这样,他们创建的公司,谷歌,facebook都不会有如今的成就,未来更不会有前途。即使他们技术有多么的好。

下列是高管和企业领导人寻找新人时观察的技能和品质。如果你具备这样的技能并很好地表现出来,让这些领导人和高管信任你,给你机会,那么你很可能会成为一个管理方面的人才。

观察局势

当我与那些了解市场,明白如何运营公司,清楚怎样建立业务的创业者交流时,我会认为这人很有潜力。相反,如果这个人既不熟悉市场,也不明白如何操作业务,所知道的只有局限于你感兴趣的领域,那么你也只能在职场上班打工。

对成功的执着

试想一下,如果在以前的经历中完成某件事,这样当你回想的时候可以说,我做了那件事情,我参加了哪项项目,企业的管理者或者招聘时会注意到这些。他们需要这样的人。所以努力去做这些成绩,对成功的渴望也是一个好开始。

勇气

年轻人很少会有十足的信心,这不奇怪,因为我们没有阅历,没有成功过,没有失败过,所以并不能磨练出十足的信心,然是如果你有勇气至少是做你所喜欢的,那么许多人会信任你个你机会。

专业技能

不管你做什么,如何别人不认可你的专业才能,那么就放弃吧。在如今这个时代,企业管理者只需要哪些专精仁慈啊,最好的工程师往往会带领团队。

学会处理和权衡利弊

你所面对的世界不是学校所教的。没有任何一件事是黑分明的。所以你需要这些管理能力来处理这些并权衡利弊。明白什么事情重要什么事情不需要,所有的高层面试都围绕着这些。

拥有激励他人的能力。

很多人拥有激励别人团结一致的能力。他们可以用他们的方式与这些人交流达到共鸣,鼓励他们,调动他们的心态。使他人对其百依百顺,或许不全是这样,但是你已经掌握了这种技巧。他们有领导气质,不是天生的而是从实践中摸索出来。

决策能力

决策能力不仅仅是自己做决定,更需要做出明智的决定。培养好决策能力是管理能力的重要一环。

适应能力

生活在一个快节奏的世界中,管理者需要灵活应变,需要有应变能力。如果不能很快适应,那就挥别淘汰,后面负果也就是无法处理和高层的关系。

进取心

进取心可以让你主动追求那些最艰难并有价值的任务来挑战,通过这些来激发自己,锻炼自己,管理者都喜欢这样的自我挑战。

管理方式

在任何时候设定目标,用最好的方式来实现目的,让所有人为之奋斗,这种管理成为自上而下的管理

 

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